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国家设定最低工资标准 在职工资必须高于底线

时间:2006-10-14  来源:  编辑:  浏览:1297次
最低工资标准的确定和调整方案,由省自治区直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会企业联合会研究拟订,并将拟订的方案报送劳动和社会保障部…为此,劳动和社会保障部还公布了详细的最低工资标准测算方法…
国家设定最低工资标准 在职工资必须高于底线今后,我国的用人单位在剔除劳动者的加班工资和福利待遇后,还要保证其工资必须高于最低标准。日前,国家劳动和社会保障部发布了《最低工资规定》,要求各地的最低工资标准至少每两年要调整一次。此规定自3月1日起实施,1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资规定》同时废止。

  根据《最低工资规定》要求,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资,在剔除延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等项以后,不得低于当地最低工资标准。据透露,今后我国各地在确定和调整月最低工资标准时,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。最低工资标准的确定和调整方案,由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会研究拟订,并将拟订的方案报送劳动和社会保障部。为此,劳动和社会保障部还公布了详细的最低工资标准测算方法。此外,用人单位违反本规定相关内容的,劳动保障行政部门不仅要责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。



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