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中央企业负责人经营业绩考核暂行办法出台

时间:2006-09-20  来源:  编辑:  浏览:1227次
对企业的经营,具体的经营,那是由经营者按照市场的需求按照市场的情况来自主决定的…出资人并不干涉企业的自主经营,所以这和计划经济体制下的考核和市场经济改革中的过渡时期承包经营制的考核是有着本质的不同的…
中央企业负责人经营业绩考核暂行办法出台我国国有资产监管的重要法规——《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》27日出台。这标志着国资委将开始以出资人的身份对中央企业负责人进行业绩考核。

新出台的考核办法,对中央企业负责人考核的指标主要包括年度基本指标和任期基本指标,其中年度指标包括年度利润总额和净资产收益率;任期指标包括国有资产保值增值率和三年主营业务收入平均增长率。

国资委业绩考核局局长李寿生说,现在的指标最核心的一点是要体现出资人对资本经营效率和对资本经营回报的关心。对企业的经营,具体的经营,那是由经营者按照市场的需求、按照市场的情况来自主决定的。出资人并不干涉企业的自主经营,所以这和计划经济体制下的考核和(市场经济改革中的)过渡时期承包经营制的考核是有着本质的不同的。

李寿生指出,这套考核办法最大的特点就是与奖惩紧密挂钩。各个中央企业的负责人根据企业和自己的实际情况提出经营目标后,国资委就要按年度和任期两种方式进行考核,如果负责人完成经营目标,可拿到年度薪酬奖励和任期中长期激励,如果目标完成不了,就要根据具体情况进行扣减或延期薪酬,甚至对其不再任命、续聘。考核对象不仅是中央企业的董事长、总经理,还有副总经理、副董事长、总会计师,甚至还包括纪委书记。



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