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国际怡境景观设计有限公司用人之道

时间:2015-07-31  来源:GVL  编辑:  浏览:75次
我们不仅为他们提供学习的环境,更尊重个人发展计划,及潜力人才的跟踪培养…每个怡境人只要对公司或工作有任何建议或意见,都可以随时将意见用匿名方式投递到GVL意见箱,行政部同事将依循GVL之公平公正管理原则,与管理层讨论后,回应问题或建议…朝自己所乐于追求的方向去追求,就是我们生的道路…若是涉及与团队相关的,将会作公开回应,若是个人困惑或敏感话题,则会个别沟通,并给予适当建议及帮助…
国际怡境景观设计有限公司用人之道

GVL人才发展观

员工发展/培训:有才之士寻找的是一项长期发展的事业,而非仅仅是一份工作。为此,我们矢志营造一个具有学习与成长能力的工作环境,注重员工的学习、培训和创新,为努力中的怡境人实施各发展策略和措施。我们会定期安排设计讨论和业务培训,如案例介绍和分析、现场施工监理培训等,使员工专业素质得到不断的提升。

实习/临时员工培养:在GVL的临时员工或实习学生也受到如同工作伙伴般地尊重。我们不仅为他们提供学习的环境,更尊重个人发展计划,及潜力人才的跟踪培养。

GVL人性化的沟通管理

为实现人性化管理,营造愉快工作环境,让每个员工充分了解公司的发展目标,我们推行“有问必答”的沟通模式,鼓励员工更关注个人与公司发展目标的一致性,增加员工与公司的沟通渠道,让员工可以在公正而透明的环境中勇于表达自我的意见,全面参与公司建设。

每个怡境人只要对公司或工作有任何建议或意见,都可以随时将意见用匿名方式投递到GVL意见箱,行政部同事将依循GVL之公平、公正管理原则,与管理层讨论后,一一回应问题或建议。若是涉及与团队相关的,将会作公开回应;若是个人困惑或敏感话题,则会个别沟通,并给予适当建议及帮助。

GVL员工理念:

“境由心生”,

我们的人生由我们自己选择,

我们的快乐由我们自己创造。

哪种人生最幸福?

从来无所谓真正的答案。

各人有各人的理想乐园,

我们的爱好就是我们的方向,

我们的兴趣就是我们的资本,

我们的性情就是我们的命运。

朝自己所乐于追求的方向去追求,

就是我们一生的道路。

不必抱怨环境,也无需艳羡别人。

这就是“怡境”的来源。

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