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《山东省建筑劳务管理办法》出台

时间:2006-02-15  来源:  编辑:  浏览:2374次
此外,各地建筑业主管部门将必须采取各种措施,发展职业培训,并设立相应的职业培训基地和执业技能鉴定基地…建筑劳务企业必须配备专职或兼职的安全管理人员…同时,建筑劳务企业在施工过程中必须控制施工现场的各种粉尘废气废水固体废弃物以及噪声振动对环境的污染和危害,并不得使用易燃易爆和有毒的建筑材料…建筑劳务企业将必须及时发放建筑劳务人员的工资,总承包企业专业承包企业除及时向劳务企业拨付
《山东省建筑劳务管理办法》出台近日,山东省建设厅出台《山东省建筑劳务管理办法》,从

而为保障包括大批民工在内的建筑劳务人员的合法权益筑起一道“防护

墙”。

  今后,凡从事建筑劳务活动的企业,将必须向注册所在地县级以上

人民政府建设主管部门申请资质,取得资质后方可在核定的范围内从事

建筑劳务活动。取得资质的企业每年将进行年检,未参加年检的将不得

继续从事建筑劳务活动;年检不合格的予以降低资质等级或收回资质证

书。

  省外建筑企业进入山东省从事劳务活动,必须持企业所在地建设行

政主管部门出具的外出施工证明、资质等级证书、法人营业执照等证件,

并向当地的建设行政主管部门进行备案,接受管理。

  建筑劳务企业在招用劳务人员时,将必须以书面形式与劳动者签订

劳动合同,劳动合同包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、

劳动报酬、劳动纪律、劳动终止的条件、违反合同的责任以及当事人协

商约定等内容。

  同时,今后将禁止劳务企业招用未满16周岁的未成年人和使用不具

备从业资格的人员,并不得随意延长劳务人员的工作时间;对实行计件

工作的劳务人员,劳务企业将必须根据《劳动法》规定的工时制度,合

理确定其劳动定额和计件报酬标准;劳务企业可自主确定本单位的工资

方式,但劳务人员的工资不得低于当地最低工资标准。

  此外,各地建筑业主管部门将必须采取各种措施,发展职业培训,

并设立相应的职业培训基地和执业技能鉴定基地。

  建筑劳务企业必须配备专职或兼职的安全管理人员。在施工过程中,

建筑劳务作业人员有权拒绝执行违章指令,有权对影响身体健康的作业

程序和条件提出改进意见,有权获得必要的劳动安全防护用品,并有权

对危及生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。

  同时,建筑劳务企业在施工过程中必须控制施工现场的各种粉尘、

废气、废水、固体废弃物以及噪声、振动对环境的污染和危害,并不得

使用易燃、易爆和有毒的建筑材料。对安全事故隐患不采取措施予以消

除的,将由有关部门限期改正,并将予以相应的行政处罚。

  建筑劳务企业将必须及时发放建筑劳务人员的工资,总承包企业、

专业承包企业除及时向劳务企业拨付工程款外,还应督促劳务企业按时

发放劳务人员工资。

  凡造成拖欠劳务人员工资的,除追究劳务企业的直接责任外,还将

追究具有相关责任的总承包企业和专业企业的连带责任。未与劳务人员

签订劳动合同、拖欠劳务人员工资的,将由有关部门限期改正,并将进

行相应处罚。

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